Работаем по всей
территории РФ

Главная
/
Статьи
/
Трудоустройство при банкротстве: на каких условиях возможно?

Трудоустройство при банкротстве: на каких условиях возможно?

Время на прочтение

8 минут

Последняя редакция

1 марта 2025 г.

Руководитель отдела продаж

Дмитрий Дроздов

Просмотров

325

Можно ли работать официально при банкротстве?

Работа (и зарплата) при банкротстве через МФЦ

Работа (зарплата) на этапе реструктуризации

Работа (зарплата) на этапе реализации имущества

Трудоустройство по завершении банкротства

Прочие вопросы

Заключение

Точный ответ на вопрос о том, можно ли официально работать при банкротстве физического лица, зависит от используемой схемы банкротства, а также от содержания конкретного этапа данной процедуры. Помимо этого, могут применяться разные правила перевода зарплаты должнику. Рассмотрим ситуации, при которых банкротящийся (или признанный банкротом) гражданин устраивается на работу.

Можно ли работать официально при банкротстве?

Общее правило: официальное трудоустройство при банкротстве (как в ходе него, так и по завершении процедуры) не запрещено ни одним действующим законом. Однако, в нормативных актах существует значительное количество положений, накладывающих на банкрота некоторые обязательства и ограничения — которые на практике осложняют работу по трудовому договору. Это может выражаться:

в запрете на занятие определенных должностей;
в ограничениях при получении зарплаты.

То, какие именно применяются обязательства и ограничения, зависит от конкретного вида, а также этапа банкротства, в котором участвует должник.

Банкротство физлица может быть произведено:

В упрощенном порядке — через МФЦ
В обычном порядке — через арбитраж, и содержать в себе этапы:
- реструктуризации (если она назначена);
- реализации имущества.

Следует отметить, что в случае успешной реструктуризации (то есть, проведения расчетов с кредиторами по графику, утвержденному судом) должник не признается банкротом. Если реструктуризация неуспешна (или не была назначена) — тогда происходит реализация имущества (с признанием должника банкротом).

Играет роль также и момент трудоустройства гражданина — относительно банкротной процедуры. Начать работу (или находиться в статусе трудоустроенного) должник может:

до начала банкротства (отдельного его этапа — например, реструктуризации или реализации имущества);
в ходе процедуры банкротства (этапа);
по завершении процедуры (этапа).

В свою очередь, зарплата должника, в зависимости от вида и этапа банкротства, может:

выдаваться полностью;.
выдаваться в части, разрешенной законом (или решением арбитражного суда).

Рассмотрим подробнее, как могут быть связаны указанные виды (этапы) банкротства, момент трудоустройства, а также порядок выплаты зарплаты.

Работа (и зарплата) при банкротстве через МФЦ

Одно из ключевых условий, при котором данный вид банкротства доступен — отсутствие у должника имущества (в том числе доходов), за счет которых можно взыскать долги (подп. 2 п. 1 ст. 223.2 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ).

Конечно, это далеко не единственное условие — хотя и значимое. Внесудебное банкротство возможно, если, сумма долга — от 25 тыс. до 1 млн. рублей, а также при соблюдении хотя бы одного из нижеследующих условий:

в отношении гражданина завершено исполнительное производство по причине невозможности взысканий (и при этом нет открытых исполнительных производств);
основной доход человека — пенсия, и при этом не позднее, чем за год до обращения в МФЦ судебные приставы исполняли процедуры взыскания — которые не завершились ничем (либо привели к частичному погашению долга), и, кроме того, нет имущества, за счет которого можно было бы осуществить взыскание;
должник получает пособия на ребенка, и при этом не позднее, чем за год производились процедуры взыскания (частично или полностью неуспешные), и, опять же, отсутствует имущество для взысканий;
не позднее, чем за 7 лет до обращения в МФЦ приставы исполняли взыскания — частично или полностью неуспешные.

Так или иначе, отсутствие трудовых доходов — значимое обстоятельство при оценке шансов человека на списание долгов при банкротстве через МФЦ. Если физическое лицо работает, то при взысканиях можно списывать в счет погашения долгов только тот его доход, который превышает величину прожиточного минимума (п. 4 ст. 4 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ). Поэтому, только та зарплата, которая не превышает данный минимум, подходит под правило отсутствующего для взыскания дохода.

Необходимо учитывать, что даже минимальная российская зарплата (с 01.01.2025 года — 22 440 рублей), превышает прожиточный минимум для работающих граждан (19 329 рублей). Поэтому, само по себе обращение работающего гражданина в МФЦ за упрощенным банкротством будет результативным, только если у него, объективно, маленькие доходы. Если у него будет хотя бы средняя зарплата (превысившая 80 тыс. рублей по итогам 2024 года), то претендовать на упрощенное банкротство, скорее всего, не получится. Заработная плата гражданина должна находиться в пределах прожиточного минимума.

В свою очередь, если банкротство через МФЦ начать все же удастся, то в ходе него (процедура длится около 6 месяцев) отслеживается, не изменилось ли имущественное положение должника. В случае устройства на работу (или увеличения зарплаты) это считается изменением (так как доходы в любом случае вырастут). На основании чего МФЦ может аннулировать упрощенное банкротство (п. 2 ст. 223.5 Закона № 127-ФЗ).

Можно ли устраиваться на работу при банкротстве через МФЦ: теоретически, да, однако это может помешать началу или успешному завершению процедуры, поскольку:

Получение зарплаты выше прожиточного минимума будет препятствием для начала внесудебного банкротства (поскольку доход выше минимума — источник для погашения долгов либо взысканий).
Оформление на работу после начала банкротства через МФЦ может стать поводом для остановки банкротной процедуры — в силу улучшения материального положения за счет получения зарплаты.

Что с зарплатой: при ее наличии (и если ее размер не мешает началу или ходу банкротства через МФЦ) нет никаких оснований для ее удержания или списания.

Как работать при банкротстве?

Работа (зарплата) на этапе реструктуризации

Реструктуризация — период (до 3-5 лет), в течение которого должник рассчитывается с кредиторами по графику, утвержденному арбитражным судом. Чем больше физическое лицо будет иметь доходов, тем проще ему платить. Поэтому, трудоустройство на этапе реструктуризации только приветствуется — без каких-либо ограничений по размеру зарплаты.

Вместе с тем, следует учитывать, что на этапе реструктуризации зарплата переводится на спецсчет, открытый через банк должником. Расходовать ее без согласования с управляющим можно только в пределах суммы не более 50 тыс. руб. в месяц (ст. 213.11 Закона № 127-ФЗ). Однако, управляющий может дать согласие на проведение операций на более крупные суммы. Кроме того, по ходатайству должника арбитраж вправе увеличить соответствующий лимит.

Можно ли работать на этапе реструктуризации: да, без ограничений.

Что с зарплатой: суммой до 50 тыс. рублей можно распоряжаться свободно, больше — по согласованию с управляющим или по решению суда.

Работа (зарплата) на этапе реализации имущества

На этапе реализации все имущество должника включается в конкурсную массу. В том числе — зарплата (при ее наличии или последующем получении, увеличении). Должнику она при этом выдается в части, опять же, не превышающей прожиточный минимум — в расчете на него и на тех членов семьи, которые финансово зависят от гражданина (п. 1, 3 ст. 213.25 Закона № 127-ФЗ).

Важно! Выдача зарплаты происходит по обязательному согласованию с финансовым управляющим, все зависимости от того, что она гарантирована законом. Работодатель не имеет права выдавать банкроту заработную плату даже наличными без наличия разрешительных на то документов. Таким образом, чтобы сохранить при банкротстве на стадии реализации имущества хотя бы прожиточный минимум, необходимо получить соответствующее одобрение от управляющего.

Работодатель, получив такое одобрение (как правило, в этих целях управляющий направляет уведомления), перечисляет (в сроки выплаты зарплаты, установленные в фирме) весь доход должника на специальный счет, открытый в установленном порядке (п. 5, 7 ст. 213.25 Закона № 127-ФЗ). В дальнейшем работнику выдается «на руки» (арбитражным управляющим или банком — на основании справки о банкротстве) часть суммы — не более прожиточного минимума.

Работодатель может попробовать согласовать с управляющим подключение работника к «зарплатному проекту» в банке, предпочтительном для фирмы (решение Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга от 03.09.2020 по делу № N 2-2871/2020). Без согласования сделать это в любом случае не получится: на этапе реализации имущества банкроту нельзя самостоятельно открывать счета в банках (ст. 213.25 Закона № 127-ФЗ).

Можно ли работать на стадии реализации имущества: да.

Что с зарплатой: должнику полагается только та ее часть, которая не превышает прожиточный минимум (в расчете на должника и на зависимых от него членов семьи). Та, что превышает, будет использоваться для расчетов с кредиторами.

Трудоустройство по завершении банкротства

Теперь — о трудоустройстве по завершении банкротства физического лица. Следует учитывать, что законом предусмотрены совершенно одинаковые последствия при банкротстве:

упрощенном — через МФЦ;
арбитражном (в случае, если была реализация имущества).

Если при арбитражной процедуре была успешна проведена реструктуризация, то, как мы уже знаем, должник банкротом не признается, и последствия, о которых идет речь, на него не распространяются.

Если реализация имущества при арбитражном банкротстве завершена (или же проведено внесудебное банкротство), то должник не вправе занимать должности в органах управления (ст. 213.30, п. 5 ст. 223.6 Закона № 127-ФЗ):

любых юридических лиц — в течение 3 последующих лет;
кредитной организации — в течение 10 лет;
страховой организации, НПФ, управляющей компании инвестфонда, ПИФ, МФО — в течение 5 лет.

Важно! В ч. 3 ст. 213.30 Закона № 127-ФЗ указано, что в рамках указанных ограничений физическому лицу запрещено не только становиться руководителем организации, но и «иным образом» участвовать в управлении юрлицом. Это может означать, к примеру, то, что на банкрота нельзя будет оформить доверенность на выполнение функций руководителя фирмы.

О каких «запретных» должностях идет речь? Прежде всего — о тех, которые отнесены к должностям руководителей по Единому квалификационному справочнику (постановление Минтруда от 21.08.1998 № 37):

директор, генеральный директор, управляющий;
финансовый директор;
главный бухгалтер.

Отметим, что заместитель директора предприятия не входит в перечень «запретных» должностей. К числу руководящих позиций, при этом, относится, например, председатель СНТ. В соответствии с Законом от 29.07.2017 № 217-ФЗ, он выполняет функции единоличного исполнительного органа.

Указанный выше перечень — по приказу № 37, может трактоваться неоднозначно в части таких должностей как прораб или, например, главный инженер, которые в приказе приведены и отнесены к числу руководящих.

Поэтому, при оценке «запретности» той или иной должности необходимо учитывать не только нормативные регламенты, но также рассматривать выполнение трудовой функции человека по существу. Чтобы определить перспективы занятия той или иной должности после банкротства физического лица, необходимо изучить:

устав организации;
перечень трудовых функций по должностной инструкции.

С учетом комплексного анализа указанных документов определяется, участвуют ли интересующие банкрота должности в управлении компанией или нет. Если участвуют — трудоустройство будет рискованным.

Как работать при банкротстве?

Выводы:

В течение нескольких лет после банкротства нельзя занимать руководящие должности (в обычной организации — 3 года, в финансовой, страховой сфере — дольше)
и помощи изучения устава компании и трудовых функций по интересующей должности.

Cпишем ваши долги через банкротство физических лиц

Коллекторы, МФО и банки не будут вас беспокоить

Приставы прекратят дела, отменят аресты имущества и откроют выезд за границу

Ваши долги более 300 000 Р ?

Руководствуясь законом № 127-ФЗ

Cпишем ваши долги через банкротство физических лиц

Оставьте свой телефон, мы перезвоним через 2 минуты и ответим на все вопросы

ОТ 4 990 Р

Подать заявление

Прочие вопросы

Рассмотрим ряд иных значимых вопросов в части перспектив трудоустройства при банкротстве физического лица:

Нужно ли увольняться с работы при банкротстве (и должен ли текущий работодатель инициировать увольнение)?
Если должность сотрудника-банкрота не относится к руководящим, то увольнение закон не предписывает. Если занимаемая гражданином должность относится к руководящим, то работодателю придется расторгнуть с таким сотрудником трудовой договор, и затем обеспечить, чтобы новый контракт в течение трех лет (или иного срока, предусмотренного Законом № 127-ФЗ) с ним не заключался.

Обычно увольнение при банкротстве физического лица, являющегося директором фирмы, происходит на основании:
- п. 13 ч. 1 и ч. 2 ст. 83 ТК РФ;
- п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ.
Вместе с тем, стороны вправе договориться о том, чтобы директор направил заявление об увольнении по собственному желанию. Также можно оформить расторжение договора по соглашению сторон (ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Можно ли менять работу при процедуре банкротства?

Это не запрещено законом — но, опять же, с учетом ограничений на занятие «запретных» руководящих должностей. Также нужно учитывать ограничения по использованию зарплаты. Даже если она вырастет (например, в силу перехода на более высокооплачиваемую должность), то далеко не всю ее часть должнику может оказаться позволено использовать.
Повлияет ли банкротство на работу в банках?

Применительно к должностям, которые относятся к руководящим — повлияет. Гражданин, занимающий «запретную» должность, увольняется по инициативе работодателя (кредитно-финансовой организации) или сам. Затем, в течение действия срока, определенного ст. 213.30 Закона № 127-ФЗ (в банковской сфере — 10 лет), он не вправе наниматься на руководящие позиции.

Заключение

По общему правилу, гражданин может работать по найму как в процессе банкротства, так и по его завершении. Однако на практике будет много ограничений и особенностей — определяемых исходя из конкретного вида банкротства (и содержания этапа данной процедуры).

Стандартное банкротство через арбитраж включает два этапа — реструктуризацию и (если первый этап неуспешен или не назначен) реализацию имущества. Закон предусматривает, что:

при реструктуризации — работать можно без ограничений по должностям, но в распоряжении трудящегося будет не более 50 тыс. рублей от зарплаты (если управляющий и суд не увеличат данную сумму);
при реализации имущества — также на любых должностях, но получать на руки можно будет не более прожиточного минимума.

По завершении реализации имущества (и, соответственно, окончании банкротного дела) нельзя занимать руководящие должности (в обычных фирмах — 3 года; в банках — 10 лет; в страховых фирмах, НПФ — 5 лет). Если человек уже работает на такой должности — придется уволиться.

Банкротство через МФЦ — особая процедура. Одно из основных условий ее начала — отсутствие у человека доходов для взысканий (в том числе зарплаты). Если он получает больше прожиточного минимума — МФЦ с высокой вероятностью откажет в начале банкротства. Если физическое лицо устроится на работу после начала внесудебного банкротства, то это будет считаться улучшением материального положения, и процедура прекратится.

Важно также учитывать, что при успешном завершении внесудебного банкротства человек не вправе в течение установленного срока становиться руководителем организации — как если бы прошел стандартную арбитражную процедуру банкротства. Банкроту придется уволиться, если он трудоустроен на «запретной» должности.